劳动合同签一年试用期最多多久 劳动合同已签但没拿到
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本文目录一览：
- 1、为期一年的劳动合同试用期不能超过多少天?
- 2、劳动合同签订一年试用期是多久
- 3、每个岗位都有试用期,一年期的劳动合同试用期多长时间?
- 4、劳动合同法:签订一年合同的试用期
- 5、签一年劳动合同三个月试用期
- 6、劳动合同签一年,试用期多久
为期一年的劳动合同试用期不能超过多少天?
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
① 劳动合同 签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月； ② 劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月； ③ 三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一年的合同期，试用期应该是一个月，相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动者可以和用人单位协商约定试用期，也可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同签订一年试用期是多久
1、法律主观：劳动合同签一年的试用期不得超过二个月。如果劳动合同在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，一年以上包括一年在内；如果是三个月以上不满一年的，则试用期不得超过一个月。
2、法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
4、法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
每个岗位都有试用期,一年期的劳动合同试用期多长时间?
1、按照规定，事业单位聘用人员参照劳动合同法执行，因此签订一年聘用合同的，试用期不得超过二个月。
2、试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。
3、试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法:签订一年合同的试用期
1、有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。
2、用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
3、签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。 根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
签一年劳动合同三个月试用期
1、当然是不合法的，劳动合同法规定对于三个月到一年的试用期不得超过一个月。试用期和转正后的工资是不一样的，如果有这种情况最好到劳动仲裁局进行仲裁进行维权。
2、一年期劳动合同的试用期不得超过2个月。劳动合同约定试用期3个月是违法的，是无效的。如果劳动者实际履行了3个月试用期，那么用人单位应当支付3-2=1个月的试用期满月工资的赔偿。
3、(1)如果合同是1年不满3年的，试用期不得超过2个月，超过就是违法：多约定的试用期应算为正式合同期、按转正后的工资给。你自己注意一下。
4、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
劳动合同签一年,试用期多久
一年的合同期，试用期应该是一个月，相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动者可以和用人单位协商约定试用期，也可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。
签署一年的劳动合同，约定2个月试用期是正规的。
【法律分析】：签一年合同试用期不超过两个月。
动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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