请假多久可以辞退 请假多少天公司有资格给我辞退
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公务员请假多长时间可以开除
1、第十二条 公务员旷工或者因公外出、请（休）假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，依据《公务员法》予以辞退处理。
2、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或者一年内累计超过三十天的。
3、公务员旷工十五天可以开除公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。
请假超过多少天可以辞退
事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。
员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。
如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
可以依据公司规定辞退。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业可以对员工请假时间作出限制，并要求员工遵守公司的规定。如果员工因个人原因请假时间太长，且违反了企业规章制度，公司可以依法辞退该员工。
请事假多久用人单位可以开除
不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员请事假天数过多影响工作的。
法律主观：员工事假通常不可以开除。员工超过请假期限即公司规章的约定，公司不同意继续请事假的，员工未来上班可以按照旷工处理，员工旷工达到一定期限公司可以开除。
法律主观：劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此 解除劳动合同 。
连续请假多少天可以解除劳动合同?
员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。
法律分析：通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
法律分析：根据我国法律规定，劳动法中并没有关于连续请假多少天可以解除劳动合同的明确规定。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
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