共同创业员工薪资如何 共同创业的前提条件
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合伙创业该不该拿工资?
创业合伙人该不该拿工资取决于原先的股权设计架构。
法律分析： 所挣得的利润根据股份分红，店里上班的人，你们三个要共同协商工资的多少，然后给店里的人发工资。自己做生意的就没有工资了。
应该要拿工资，正规的公司是这样子的，也便于公司财务的清算账目。
合伙创业初期,工资该怎么定。
1、中高层员工，底薪+期权，底薪大致相当于50-70%的市场平均薪资！ 核心高层、合伙人，底薪+股权期权，底薪大致相当于0-30%的市场平均薪资！这是一个典型的“倒三角形”薪资结构，也是绝大多数创业公司合适的薪资结构。
2、合伙开公司的股东的工资可以根据合伙协议来决定。一般来说，合伙协议中会规定每个合伙人的工资、分红以及其他福利待遇的分配方式。在协议中，可以按照股权比例分配，也可以按照工作量、职位等因素进行分配。
3、根据常规的合伙协议或章程规定，如果有3人在店上班打理生意，那么他们的工资一般是由店铺所属的公司或合伙企业发放。具体的工资数额应当按照合伙协议或章程约定，如没有明确规定，则应当由所有合伙人协商确定。
4、楼主，要不要工资，不能一概而论，要看实际情况。
5、股份是股份，工资是工资。如果固定工资是4000元，那就每月发4000元，同时在工资表上签字确认，以便会计入账。
既是股东又是员工薪资怎么算
法律分析：股东既享有股东分红，又享有员工薪资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《中华人民共和国公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
法律主观：股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。
股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。
创业团队如何分配薪酬
薪酬基础应该全面分析，主要包括绩效、技能、职位。
第一，和股东进行对赌，比如今年公司在他的管理下能做到多少的营业额和多少的利润，在做到的前提下可以让他先拿走公司利润的一部分，剩下的再按照股权比例进行分红，如不能达到那就按照正常的薪酬发工资。
在传统的团队奖金分配中，通常采用以下方法：第一，根据岗位评分的方式进行奖金分配。
明确分工：制定报酬构成及分配方案可以帮助团队明确每个成员的职责和分工，从而避免重复劳动或职责不明确的情况。
要建立薪酬体系，得分阶段。首先，在企业的初创期。这是一起打天下时期，薪酬制定需要江湖气。这一时期的薪酬体系相对灵活，但老板要注意自己掌握主动权。
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